職場のサイコパスの特徴と見分け方と対策！しつこく嫌がらせしてくる人はサイコパス？

とある女性

うちの会社の上司絶対サイコパスだよ、、、あれ。もう嫌だ仕事行きたくない。

おにぎり

ふむ、そういったヤバい奴にはそれなりに対処方があんねん。

たまに職場に「なんで、この人はここまで倫理的におかしなことを平気でするんだろう？人の心とかあるんか？」なんて思ってしまう人いますよね？その人ひょっとしたらサイコパスかもしれません。

そんな人が上司だったら大変。彼らへの対処法としては以下のようなものが考えられます。

ただ仮に職場にサイコパス上司がいてどうにもならない状況ならば、自分の身や命を守るために転職するのも一つの手です。ただ、上司がサイコパスで企業がブラック体質だとやすやすと退職届を受理してくれない場合も多々あります。

そのようなリスクが大きい場合は、東京都労働委員会から認証されている法適合の労働組合である日本労働産業ユニオンが運営する【TORIKESHI(トリケシ)】が費用も安価で即日退職可能なので最適でしょう。

もし退職できなければ全額返金保証があるので安心。退職交渉に関して悩んでいるのであれば、無料相談だけでもしてみるのがおすすめ。嫌な職場から解放されて快適な職場へ行きましょう！

今回は、サイコパスの特徴や当該人物に対する対策等について詳しく見ていくとしましょう。ぜひ、この記事の情報をサイコパスの脅威から身を守る一助としてくださると幸いです

サイコパスの定義と特徴

とある女性

サイコパスの定義って具体的にどんな人たちなの？

おにぎり

サイコパスとは、精神病質といわれる反社会的人格の一種なんや。

 サイコパスというと割と快楽殺人鬼を想起するひとは多いと思います。

しかし、サイコパスの全員が全員そんな存在ではありません。では、サイコパスの定義についてwikipedia にきいてみましょう。Wikipediaによると、精神病質についての記事にこうあります。

精神病質（せいしんびょうしつ、英: psychopathy、サイコパシー）とは、反社会的人格の一種を意味する心理学用語であり、主に異常心理学や生物学的精神医学などの分野で使われている。その精神病質者をサイコパス（英: psychopath）と呼ぶ。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E7%97%85%E8%B3%AA

なんだか、分かるような分からないような変な感じがしますね。とりあえず、「サイコパスとは反社会的人格をもつひと」ということは確かですが。

そして、サイコパスの特徴に関しては色々な見方がありあまり決定的なものがある感じではありませんが、犯罪心理学者であるロバートDヘアさんによるサイコパスの特徴が非常に参考になります。

参考

また、オックスフォード大学の心理学専門家ケヴィンダットンさんは、サイコパスの特徴を以下のように言っています。

サイコパスについては今も研究が進められています。ですから、いろんな見方があったとて、不思議ではありません。

参考

しかし、上記から「サイコパスはひとの痛みを感じる心、罪悪感がなく自分の利益の為なら手段を選ばない」というのは明白でしょう。

また、サイコパスは攻撃性が高いともいわれています。

ですから、共感性のなさともあいまっていじめを楽しむひとがいてもおかしくないわけです。

実はサイコパスの中で特に危ない存在というのが「 人を苦しめることに快感を覚えるサディストのサイコパス (ダークテトラッド)」です。身の毛もよだつ恐ろしさとはこの事です。完全にヤバいやつです。

何を持って普通とするかは議論があるでしょうが、明らかに狂気じみたヤバいやつですよね。ちなみに、サイコパスであると思われる有名人には織田信長、スティーブジョブズ氏などが挙げられます。

そして少し余談ですが、サイコパスの逆で人の痛みに対して敏感すぎる人をアンチサイコパスといったりしますね。

サイコパスの種類とそれそれの特徴

とある女性

ふむふむ、サイコパスってどんな人たちなのかわかってきた！クソだね！

おにぎり

じゃあ、もそっとサイコパスの詳しい分類を見ていくぞい。

実は、サイコパスには「一次サイコパス」と「二次サイコパス」の２タイプがあります。順に見ていきましょう

・一次サイコパス

 このタイプのサイコパスの主な特徴は以下の通り。

正直いって、このタイプが一番厄介です。このタイプのサイコパスは自制心があり、外交的で非常にコミュニケーション能力が高く、自分をよく見せるのがうまいです。それでいて感情に流されることなく決断します。

いざとなったら手段を選ばない非情さももっています。

一次サイコパスは一見人懐こく他人に興味津々なように見えたりしますが、それは基本的に演技です。サイコパスたちは本質的には他人になんて興味がない人たちですからね。この特徴のために一次サイコパスは社会的に成功している場合があります。

一次サイコパスは非常にカリスマ性があるように見え、良心のかしゃくがない事でリーダーシップを発揮することも多々ありますからねえ、、、。サイコパスが多い職業ランキングの一位が経営者であることも、それを物語っていると言えます。

例えば、普通のひとにとって誰かをリストラするのは結構な心労です。しかし、一次サイコパスにとっては造作もないこと。ただ粛々とやることをやるだけ、心には何の痛みもありません。

彼彼女らにとってはこんなことは事務作業でしかないのです。そのため、サイコパスの男女は感情を造作もなく偽れるのでモテるといえます。特にサイコパス男性はモテやすくて当然といった感じです。

ちなみに最近、一部で話題になっているゲミュートローゼはおそらくですが、この一次サイコパスに近い概念なんじゃないかと思いますね。

・二次サイコパス

　このタイプのサイコパスの主な特徴は以下の通り。

このタイプは皆さんがよく思い浮かべるサイコパス像に近いと言えます。自制心が低く衝動性が高いので、具体的以下のような行動をとりがちです。

上記のような行動が目立ちます。ですから、当然問題行動が多いのです。犯罪に関わっていた過去があるなんてことがよくあります。

このタイプのサイコパスは外からみて危ないことがとても分かりやすいため比較的対策を立てやすいとも言えます。そもそも関わらないようにすればよいですし、ほっといても自滅しまるので。

ちなみに、最近のロングウッド大学による研究に「多くの専門家によりサイコパスと認められた実在ないし架空の6人の人物に共通する特徴」について調査したものがあります。この研究で対象となった6人とは以下。

この研究によると、サイコパスの特徴には以下の8つがあるといいます。

なお、一般にサイコパスの特徴に「誠実性が低い」というものがあるとされているものの、この研究ではマイルドサイコパスに限りコツコツと努力する側面があるとされたため誠実性の低さはサイコパスの重要な特徴ではない可能性があるという。

とはいえ、この研究には「6人の内明らかにサイコパスなのは3人だけ」、「評価にそれぞれの参加者が抱いているサイコパスに対する考え方が影響を与えた可能性が大きい」という問題点があります。

なので、この８つをもってサイコパスの特徴と断定するのはちょっと無理があるので参考にするくらいの認識が正しいでしょう。

サイコパスの特徴から正体を見破る方法４選

とある女性

サイコパスの見破り方を教えて！

おにぎり

ふむ、サイコパスには特有の癖というか特徴があるからそれが見破るポイントになるで。

実はサイコパスには特有の話し方や反応というものがあります。それを事前に知っておくことで、高確率で見破れるようになれます。ぜひ、彼彼女らから身を守るための一助としてくださいな。

それが以下です。

以下順次解説します。

・ショッキングな場面をみても瞳孔が不変

それはショッキングな場面や映像をみても瞳孔の大きさが不変ということです。瞳孔とは黒目の部分ですね。

普通の人なら怒りや好意などの精神状態で瞳孔の大きさは変わるものです。しかし、サイコパスは感情が揺らぐことはなく瞳孔の大きさが不変なんです。

もし、サイコパスかどうかを確かめたいのなら以下がおすすめです。

もし、いつも親切で優しい上司の瞳孔かわらなかったら…心臓止まりますね…。

・追いつめられると話し方がたどたどしくなる

サイコパスは追いつめられると急に話し方がたどたどしくなります。普通の人は凶悪犯罪などをしてしまうと、大概自分の罪をみとめているので話し方がすっきりしています。

一方、サイコパスには罪悪感がないため、例え殺人のような凶悪犯罪をしてもできる限り自分を良く見せようとします。そのために普通の人よりも、脳を余分に使う事になります。

サイコパスは普段は話の上手い人が多いので、追い詰められたときの変化は顕著です。追い詰められてしどろもどろになるのはウソツキの可能性もありますが、サイコパスの可能性もあります。

・お金や食事に関する話題が多い

サイコパスの日常会話で非常に多い話題が「食事とお金」です。サイコパスは実に本能的なので、自分の欲求を隠しません。

食事やお金は人間の生存という根源的なものと深い結びつきがあるものなので、サイコパスが強い興味を持つのは当然なのです。

食事やお金に関する話題ばかり話す人には一定の警戒心を持って接した方がいいでしょう。

・「だから」、「なぜなら」、「そのせいで」などを多用する

サイコパスは「だから」とか「なぜなら」のように因果関係を示す言葉を多用します。彼ら彼女らは無意識的に自分の行動を正当化したいと思っているんですね。

なので、追い詰められるほどこの自己正当化の傾向は強まります。上記の条件で当てはまるのが多いほど危険です！できる限り、関わらないことをおススメします。

ちなみに補足ですが、自称サイコパスはただのかまってちゃんです。サイコパスは自分がサイコパスであることを公にしても行動しづらいだけなので、そんなことはしませんからね。

サイコパスに似たソシオパスという存在

とある女性

そういえば、ソシオパスってサイコパと何が違うの？

おにぎり

ソシオパスは、サイコパスと同じ反社会性人格障害やけど後天的である点が決定的に違うねん。

実は、サイコパスと同じような性格の存在に「ソシオパス」というのがいます。これは後天的に、家庭環境や過去のトラウマなどの理由でサイコパス化した人の事です。

ちなみに、医学的な見地からはサイコパスもソシオパスも「反社会性人格障害」として扱います。ソシオパスの基本的な性格は、サイコパスと変わりません。

そんため、見破り方の大筋もサイコパスと同じです。ただ、以下の点でソシオパスはサイコパスとは違います。

なお、サイコパスとソシオパスでは犯罪遂行の傾向にも違いがあります。それが以下。

危険性という点では明らかにサイコパスの方が上といえるでしょう。なにせ、見つかりにくいんですから、、、、。見つかりにくいっていうのが非常に厄介ですよねえ。

ちなみに、ソシオパスについてもっと深く知りたいなら、M.E.トーマスさんという方がかいた「ソシオパスの告白」という本を読んでみるといいと思います。

何を隠そう著者のトーマスさん自身がソシオパスであるので、かなりのリアリティがありますね。この本に書かれているのは、研究者の考察ではなく本人の思考ですから。

ちなみに、彼女によるとソシオパスを見分ける基準は、話し相手が「性的奔放さについて動揺しないかどうか」だそうです。

まあ、これは彼女なりの見解なのでどこまで不偏性があるかは分かりませんが、ある程度の指標にはなるかもしれませんね。

サイコパスにやってはいけないこと３選

とある女性

サイコパスに対してやると逆効果な事ってあるの？

おにぎり

サイコパスの行動や性格を改めさせようといった積極的な行動は火に油を注ぐリスクがあるねん。

では、ここからはサイコパスに対してやってはいけないことを見ていきましょう。サイコパスにやってはいけない対応は以下の通り。

・謝罪や反省を求める

サイコパスに謝罪を求めるのは、あまり得策ではありません。さきほどいったようにサイコパスには良心がないので、もし、謝罪を求めて「すいません。私がわるかったです。」といったところで、この謝罪は形式的なもの。

きっと心の中では「ま、あやまっておきゃいいよな。ちょろい連中だな」とでもおもっているでしょう。だから、謝罪させる努力は無駄です。

さらに言えば恨みを買う恐れもあるため謝罪を求めるのはお勧めできません。

・大勢の前で批判しない

サイコパスを大勢の前で批判するのは避けましょう。

サイコパスは自分の利益を重んじます。彼彼女らにとって悪評がたったり、他人に聞こえる場所で非難されることは明らかにマイナスです。彼彼女らは自分の利益を脅かすものに容赦しません。

もし、大勢の前であなたがサイコパスの事を非難しようものなら、

「あー、こいつ目障りだな。消さないとだめだな。さて、どうやって始末するかな」とあなたに対して倍以上の仕返しをして来るでしょう。ですから、あからさまな敵対行動は避けるが吉です。

・アドバイスする

サイコパスは自分の欲望に忠実なので、アドバイスをするとかえって「じゃかましいわ、ぼけ」等と敵視される可能性があります。

彼彼女らにとっての行動原理とは損得勘定と快楽の追求です。いわば、本能のままに生きていると言えます。そのため、彼彼女は他人の都合を考えた行動をとることはないのです。

そこに、あなたが「みんなのことも考えて…」とか「もっとこうした方が…」なんてアドバイスしようものなら

「は？私は自分にとって一番利益があるように行動を選択してんだよ。余計なちょっかいだしてくんな、このバカが。目障りなやつだ」

とある女性

人からの助言ってすごく貴重なのに、、、。サイコパスって一生成長できない子じゃん。

などと思ってアドバイスに耳をかしてくれることはありません。むしろ、敵意を持たれる可能性の方が高いでしょう。あれこれ親切心から世話を焼いても高確率で恩をあだで返してきます。

もし、アドバイスを聞くとすれば、それはあなたのアドバイスがサイコパスにとって最も効率的に利益をえられる場合だけです。

職場のサイコパスへの対策９選

とある女性

サイコパスへの対抗策って何かあるの？

おにぎり

ふむ、では具体的にサイコパスへの対抗策を見ていくとしよう！

 以上サイコパスの特徴等についてのべてきました。では、次にサイコパスが職場にいた場合にどう対処したらいいかを見ていくとしましょう。原則としてサイコパスに対する最善の対処は「関わらないこと」、これにつきます。

二次サイコパスについては問題行動が多いために比較的見破りやすいです。問題なのは一見いい人にしかみえない一次サイコパスやマイルドサイコパスです。原則として、「あまりに感じがよすぎるひとは警戒する」、そんな心構えを習慣化したほうがよさそうです。

それに最初は感じがよかったとしても、後々時間が経つと本性を表してきてこちらに高圧的になってくる可能性は結構高いでしょう。

とある女性

感じがよぎる人には気を付けるようにしよっと。

そして、サイコパスだなと感じたら、彼ら彼女らのメリットや快楽を満たすことを念頭に置いて行動しましょう。

では、より踏み込んだ対策をしていきましょう。その対策というのが以下。

以下順次補足です。

・自分は無害である事を示す

あなたはサイコパスにとって敵ではなく無害であるというポジションを死守しましょう。

一旦、敵と認識されたら向こうはあなたを排除すべくあらゆる手段をとってくるでしょう。

・尊重する態度を示す

あなたはサイコパスに対して「あなたのことを尊重し、かえようとはしない」という態度を貫きましょう。

・サイコパスにメリットがあることを示す

これは最も大事かも知れません。あなたがサイコパスにとって利益のある人間であると思わせることができれば、排除しようとはしてきません。

連中は自分の利益には目ざといですから、みすみす損をするようなことはしません。

・臆しない

 サイコパスは遠まわしにあなたに脅迫的な態度や言動を取ってきたりします。それはあなたを支配して搾取するためです。だから、ひるまずにそのような嫌がらせには毅然と対応しましょう。

具体的には相手の真意をその場で問いただしたり、人事部に報告するなどの対応です。証拠をボイスレコーダーで押さえるのもありです。 なお、相手に黙って録音しても犯罪ではありません。身を守りましょう。

その際に相手に気がつかれては厄介なので、こんな一見ボールペンにしか見えないボイスレコーダーがいいですね。これなら警戒されないので、普段の悪行を余すことなくとらえられるってもんです。

・冷静になる

 サイコパスは心理戦に強いです。彼彼女らはいつでも冷静です。心理戦では動揺した方が不利になります。

ですから、サイコパスはあなたを挑発してきます。しかし、そんな挑発に乗ってはいけません！
どんなに挑発されても冷静でいるように努めてください。

心を冷静に保つための方法が気になる方は以下。

参考：「短気は損気」アンガーマネジメントで怒りをコントロールしよう

・相手の話を疑う

 サイコパスは普段から慢性的に嘘をつきます。追いつめられればその傾向はより顕著になります。責任から逃れるために誰かのせいにしたり、いいわけをしたりしてきます。

そんな話を聞いて真に受けたり、同情したりしようものなら奴らの思うつぼです。彼彼女らの同情を引こうとするいいわけに耳を貸してはいけません。

・責任転嫁はゆるさない

サイコパスが自分の責任を誰かに擦り付けようとしたら、会話をサイコパス自身に戻しましょう。サイコパス自身の問題、欠点を指摘することでけん制できます。

例えば、「大丈夫ですか？今日は随分と取引先ともめていましたね。先方の対応にも問題はあったのかもしれませんが、いささかストレスをためこみすぎて自制心を失っているのではないかと心配です。」このように、責めすぎない指摘の仕方が大事です。

あまり理屈で論破しすぎるのはおすすめしません。あなたのいうことに説得力と力があればある程サイコパスはあなたを脅威とみなすでしょう。論破するのは最低限にしましょう。 

とある女性

ひろゆきさんの信者はすぐ「はい、論破！ｗ」とかすぐやりそうだから、危険だろうなあ。

みなされたが最後、集団でいじめをする、犯罪者に仕立て上げようとしてくる等ありとあらゆる手段であなたを抹殺しようしてくる可能性があります。連中は手段を選びません。

ですから、あなたは自分がカモではないということを相手に示せれば十分なのです。いい人のふりをするサイコパスにはより一層注意が必要です。参考までにいい人のふりをして攻撃してくるカバートアグレッションへの対策おいときます。

・仲間をつくって連帯する

 可能であれば職場で仲のよいひとをつくりましょう。当り前ですが、多ければ多いほどいい。いざという時に味方になってくれる仲間を確保するのです。

サイコパスもあなたの背後に何人もの仲間がいるとなるとそうそう手を出してはきません。人気者になれとまではいいませんが、できるかぎりの仲間をつくっておくことをおすすめします。

・最終手段は転職

場合によっては、「部下や上司がサイコパス…しかもどうやっても距離がとれない…」なんてことありえます。そう、そんなこともあると思います。

特に上司がサイコパスであった場合、いわゆる部下の言動を執拗に責めてつぶしにかかってくるクラッシャー上司となってしまい手の着けようがない、こんなことが多々あるでしょう。

どうしてもダメなのであれば最終手段としては転職です。一時的には色々心配です。経済的に不安定になりますから。

とある女性

やっぱり、最後は転職するしかないよね、、、。

しかし、サイコパスと一緒にいると精神がむしばまれてうつになったりします。人生をふいにする可能性すらあります。

ぜひ、これも自分の今後の人生を守るために必要なことだと決断して行動したほうがいいとおもいます。健康と命には変えられません。

もし、あなたの身の回りにサイコパスっぽい人が結構いる気がするなら、それブラックな職場かも知れません。参考までにブラックな職場の特徴についての記事おいときます。

仮に、サイコパスな上司等に追い詰められているのなら、自分から退職する意思を伝えるのも相当なものでしょうから退職代行を利用してやめるのも賢明な選択でしょう。

東京都労働委員会から認証されている法適合の労働組合である日本労働産業ユニオンが運営する【TORIKESHI(トリケシ)】が費用も安価で即日退職可能なので最適かと。

もし退職できなければ全額返金保証があるので安心。退職交渉に関して悩んでいるのであれば、無料相談だけでもしてみるといいでしょう。

サイコパスとの共存は可能なのか

とある女性

サイコパスと共存するって可能なのかな、、、？

おにぎり

まあ、マイルドサイコパスに関しては可能かもしれんけど、それでも信用ならんから難しそうよな。

 個人的にはサイコパスとの共存は難しいという見解です。

しかし、部下がサイコパスであった場合等はその恐怖を感じない、ストレスを感じにくいという特性を生かして職務上の難局を打開するための切り込みを行わせるという手は考えられます。

しかし、あなたの愛情や承認に応えてくれるような相手ではないため、あなたとサイコパスの利益が一致しているときのみ有効な手段であることには留意しておく必要があります。

我々はサイコパスに対して、彼彼女らの流儀に習って彼彼女らを道具とみなして対処するのが妥当かもしれません。

とある女性

なんか、サイコパスの流儀にならうのはなんか納得いかないけど、身を守るためだし、、、しょうがないかな、、、。

しかし2020年のある調査によると、サイコパスは企業内で昇進する際に組織的または個人的な損害を引き起こして、経済全体で数十億ドル(二歩年換算で数千億円相当)の損失を与えている可能性があるといいます。これはかなりの損害ですね。

また、「A Climate of Fear: Stone Cold Psychopaths at Work」の著者であるクリーブ＝ボビーさんによると、サイコパスが企業内で起こす問題には以下のようなものがあるといいます。

どれもこれも有害極まりないです。以上の様な行動をとっているのが明白になら、そいつは高確率でサイコパスなのかもしれませんね。

しかし、こういうやつほど出世しやすい傾向が実はあるんですよね。「悪い奴ほど出世する」の著者であるジェフリー＝フェファーさんがこのあたりの事を詳しく研究しております。

社内政治は自己利益優先の人間が勝つ傾向にありますね。サイコパスは、良心がないためハラスメントの常習者となりがちなんですよね。

とある女性

良心がないなら、人を踏み台にするのもなんともないもんなあ、、、。関わりたくないわ。

そのため、現在アメリカでは企業向けに作られたサイコパス　チェックリストである「ビジネス　スキャン」というアセスメントツールを採用する企業が増加しているといいます。

要は、企業は、このツールによってマイルド　サイコパスを早い段階で見つけて、彼ら彼女らを会社のお金や部下を管理するポストから外してそれ以上昇進させず会社への損害を未然に防止しようしているわけです。

それでもその網をかいくぐる悪知恵の働く連中はいるでしょう。本当にサイコパスっていう連中には困ったものです。とはいえ、全てのサイコパスが害悪というわけではありません。なかには、向社会性サイコパスとい言う存在もいますからね。

向社会性サイコパスとは、社会に適合して明かな反社会行動を取らない存在です。やはり、世の中簡単に「善か悪か」など論じることはできそうにありませんね。

職場のサイコパスとは冷静に対峙しよう！

この記事では最近よく聞くようになったサイコパスというひとびとの危険性とそれに対する対策について述べました。

サイコパスは人の痛みがわからず、嘘つきで手段を選びません。原則として可能な限り接触を避けましょう。サイコパスと接するなら以下の点に気をつけましょう。

そして、いよいよだめなら転職してでも身を守りましょう。失われた健康は戻ってきません。精神の限界はある日唐突におとずれるので精神が死ぬ前に行動することをお勧めします。

ただ、転職先が決まっていざ退職となっても、ブラック体質の強い企業では退職届を受理してくれないリスクもあります。

そのようなことが想定される場合は、東京都労働委員会から認証されている法適合の労働組合である日本労働産業ユニオンが運営する退職代行TORIKESHIが費用も安価で即日退職可能なので最適かと。

もし退職できなければ全額返金保証があるので退職交渉に関して悩んでいるのであれば、無料相談だけでもしてみて下さい。嫌な職場から解放されて快適な職場へ行きましょう！

では！