コミュに二ティの必要性を考えてみた。人は一人では生きていけない。
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「個人主義が叫ばれて久しいね。社会は能力主義が普通になってきたし、会社なんかへの帰属意識すらなくなってきた。さらにいえば、国自体に対する愛着みたいなものも一部の人にはないみたいだ、、、、。結局、人間って自分勝手だってことなのかね?自分さえ得すりゃ他人なんかどうでもいいってさ。ま、個人の時代とか言っている人達もいる位だしなあ、、、。実際のところ、人間にコミュニティって必要なのかね?」

、、、はい、必要だよ。

それだけは間違いないと思うよ。

オニギリス!

脱マンネリストのオニギリです!

今回もよろしゅう!!

今回の話題は「コミュニティの必要性」についてです。

結論からいうと、心理学的に考えた場合、「コミュニティは必要不可欠」です。

ええ、人が幸福感を感じて生きていくためにはコミュニティの存在が欠かせません。

そう、人は所詮人です。

よく、「人は一人じゃ生きていけない」と言ったりしますが、あれは別に「弱者同士の慣れ合いや傷のなめ合い」、「弱者のための生存戦略」なんかではありません。

、、、そ、言ってみれば、人間なんてみんな「弱者」ですよ。

綺麗事いいますけど、助け合うことが前提じゃなかったら地上にこんな人間なんていらないんですよ。

そ、一人だけ「最強の人類」がいればいいだけです。

では、コミュニティが人間にどれだけ必要かを見ていきましょう。

では、ゆるりとおおくりします。

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1、そもそもコミュニティってなんだっけ?

さて、あなたは日常的に「コミュニティ」という言葉を使っていると思います。

でも、そのちゃんとした意味わかって使っていますか?

結構な人が何となくで使っていると思います。

そこで、まずはコミュニティの意味を確認しましょう。

今回は「コミュニティ=共同体」と解釈して話を進めてまいります。

はい、共同体の意味を調べてみると、、、、

 共同体とは、社会成員の共同の労働と生活と政治によって社会成員の発達を保障し合う関係のことをいう。
 
 人間が自発性を発揮しつつ共同で生産をおこない、その成果を共同で分配し、消費活動のうち自然とかかわる清掃、衛生などの活動を共同でおこなうことをつうじて、社会の共同業務のための共同財産を形成し、災害のための備蓄、治山治水、防衛、教育、文化等々を交替でおこなうことが、共同体の特徴である。

まあ、早い話が

「困った時はお互い様。みんなで協力してのりきろう。あ、万が一の災害に備えてみんなでお金少しずつ出し合ったりして、準備しとこうね」

みたいな感じでしょうか、、、(雑過ぎるけどね)。

まあ、「政治」とかって出てきますけど、コミュニティってなにも「国家規模でないと成立しない概念」とかではないです。

3人とが5人とかでもコミュニティですね。

この場合の「政治」って言うのは、お互い話し合ってその集まりの今後の方針を決めるとかってそんなもんです。

「生産」も、コミュニティの中の一人が残り数人のために、クッキーやいてきたとかそんなものでしょう。

ちっちゃくても、コミュニティですね。

2、結婚の必要性も結局はコミュニティ確保

実は、最近の研究で今30代くらいの若い年代の人達には、「結婚するメリットがない」と結論するものがあります。

ちなみに、結婚でえられるもっとも大きなメリットは、「人間関係に由来する健康上のメリット」だと言われています。

特に男性が結婚することでメリットがあると言われていました。

具体的にいうなら、、、、

  • 長生きできる
  • 男性の脳卒中リスクが低下する

などなど、、。

男性の場合、女性ほどコミュニケーション能力が高くない人が多いため、孤立しやすいのでしょう。

結婚しておかないと社会とのつながりが無くなってしまう恐れがあるって話ですね。

特に昔はそれが顕著だったのです。

一度、社会から離れるともう戻ってこれない感じです。

ところが今や、SNSが普及しているので新しい人間関係を開拓するのに、支障が無くなってきていると言います。

そうなってくると、取り立てて結婚するだけのメリットが無くなってしまうというわけです。

手軽に人間関係を作ることができるのですから。

詳しくはこちらから。

結局、人間は社会との繋がりを感じないと精神を病んでしまったりするもんなんですねー。

人とのつながりって大事です。

3、これからは、リーダーシップよりコミュニティシ

ップ

はい、社会では長いこと「リーダーシップ論」の重要性が叫ばれてきました。

しかし、最近「コミュニティシップ」なる考え方も叫ばれるようになってきました。

さて、コミュニティシップとは何でしょう?

「コミュニティシップ」とは、世界的な経営学者であるカナダ・マギル大学のヘンリー・ミンツバーグ教授が提唱する、組織変革の概念です。「組織は士気の高い人たちのコミュニティ(共同体)になったとき、最もよく機能する」との理論に基づくコンセプトで、組織をコミュニティとして再生し、活性化するためには、現場に関与しない独善的なカリスマ型リーダーシップに依存するのではなく、一人ひとりが自らコミュニティに参画し、個を尊重しながらお互いを結びつけ協働していこうとする意識――コミュニティシップを発揮することが求められます。

引用

https://jinjibu.jp/keyword/detl/640/

はい、いい意味での「社員は家族」という経営理念に基づく経営スタイルと言えそうです。

欧米型の経営だとどうしても「少数ないし一人のカリスマが会社を引っ張っていく」図式になりやすいですね。

現代の会社って、会社や業種によるでしょうが大多数がトップダウン型です。

おまけに、人間は権力をもつと共感力が低下してしまうという事が研究で示唆されています。

権力の座についてしまうと、人間は「自分一人で生きていける」という感覚に陥ります。

すると、人に配慮することもなくなり共感力が下がるって話です。

政治家が失言するのにはそんな理由もあります。

そんな、トップダウン型の権力構造では社員の自主性なんてあったもんじゃないでしょう。

社員は家族どころかただの駒以下の消耗品の扱い、、、。

人命より金が大事、まさしく「金は命より重い!」て風潮がある気がします。

そもそも、質の違うものを比べようとしている時点で不毛な感じもしないでもないですが、、、、まあ、風潮としてはある気がします。

そんな感じの中、就職面接の時に面接官ときたら「当社を志望する動機は?」とか聞いてきます。

そんで、会社のホームページに書いてあったことを話したら、

「それウチじゃなくてもいいですよね?」

とかいうこともあるとか。

まあ、そりゃあね、

「そうですよ、あなた達の会社なんて変えがきくに決まっているでしょ?むしろ、なんで自分達には唯一無二の価値があると思ったの?なんなら、面接官さん、あんただって変えがきく消耗品に過ぎないよ?」

これが大部分の人にとっての本音ではないでしょうか。

多分、大部分の人の感覚からしたら、

「は?別に就職しないと食ってけねえからだよ。お前の会社なんて別に今すぐ社会から消えたってなにもおこんないよ。てか、なに自分達は特別とかおもってんの?あんたらの代わりなんていくらでもいるよ?」

て感じなはず。

まあ、お互い様ってやつですね、向こうも個人を変えの聞く消耗品くらいにしかおもっていないでしょうから。

そんな感じなのに、愛社精神とか忠誠心とか言い出してもねえ、、、無理に決まっています。

「何を冗談を言っているんだろう?しかも、笑えないつまらん冗談だな」

て感じです。

自分を大切にしてくれない者に対して、何が忠誠だよ?て話なんですね。

ま、甘いんでしょうね、知ってますけどね。

ただ、個人にむやみやたらに犠牲を強いる組織なら、そんなものは崩壊して無くなってしまえばいいとおもいますね。

現代の会社組織の大部分なんて基本「愛するに値しない」、そんな気がしてなりませんね。

いってみれば、「向こうが自分を利用する気なら、こっちも最大限頭を使って会社を利用してやる」てのが多分正しい姿勢でしょう(決して、違法行為をしろと言ってないよ)。

会社に恩義とか不要だし、自分にとって不利なら切っていくのが妥当でしょう、、、。

今の社会を見ているとそんな気しか起こらない人多いと思います。

なので、大半の会社はもはやコミュニティとしては機能しているとは思えません。

個人的には、個人を尊重する前提での「社員を家族のように考える」経営によるなら、もっと社会全体として人々の幸福感を高め、生産性も高めていける気がしますねー。

あとはAI技術等による効率、合理化でしょうかね。

組織の仕組化は大きな利益を生み出すのには避けられませんからね。

わたしがアマゾン創始者のジェフベゾスさんをロールモデルとしているのもありますが。

結局、 バランスですけどね-。

まあ、経営学の専門家ではないので大分雑な意見ですがね(笑)。

そう考えたら、コミュニティシップはとても大事ですね。

とはいえ、現実的には今のところカリスマ性は必要でしょう。

ということで、カリスマ性についての記事おいときます。

おわりに

この記事では「コミュニティの必要性」について述べました。

結局、人は一人だけでは生きていくことはできないってことですね。

めっちゃ、雑な結論ですけど(笑)。

「個人の時代」が、個人が尊重される時代であるといいですね。

では!

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